Обл гаи график работы


Поиск по всем разделам

Госавтоинспекция

Участникам движения

Организациям

Сервисы

Новости

Контакты

Госфункции

Социальные кампании

Сокращенный график работы

Насколько это возможно, Департамент общего обслуживания (DGS) предоставит сокращенный график работы работникам, которые не могут или не хотят работать полный рабочий день. Руководство DGS поддерживает концепцию сокращенного графика работы, где это целесообразно. Сотрудник, который хочет участвовать, должен обсудить этот вопрос со своим руководителем.

Сотрудники, рассматривающие сокращенный график работы, должны знать, что:

  • Утверждение запроса зависит от обязанностей и требуемого уровня обслуживания для должности работника
  • Руководство не может невольно поставить работника на сокращенный график работы
  • Сокращенный график работы может повлиять на выплаты сотрудникам и стаж работы, а
  • Сотрудник обычно может вернуться к работе на полный рабочий день по запросу, кроме как во время замораживания найма.Если сокращенный график работы был предоставлен не по медицинским причинам, необходимо получить освобождение от приема на работу до возвращения на полный рабочий день.

Определение / объяснение:
Сокращенный график работы означает занятость менее 40 часов в неделю и по требованию работника, которая включает в себя мероприятия, включающие:

  • Разделение работы,
  • Четырех-, пяти- или шестичасовые рабочие дни,
  • рабочих мест, которые обеспечивают восемь часов работы или меньше в течение одного, двух, трех, четырех или пяти дней в неделю и
  • Такие другие договоренности, которые отдел находит в соответствии с максимальной возможностью трудоустройства для сотрудников, желающих, помимо стандартного графика работы.

Этот добровольный запрос является изменением временной базы.

Цели раздела Кодекса правительства (GC) 19996.19:

  • Чтобы обеспечить максимальные возможности трудоустройства,
  • Для поощрения реализации индивидуального потенциала,
  • Увеличить количество и виды добровольно сокращенных вариантов графика работы государственного и частного секторов,
  • Чтобы поддержать создание здорового баланса между работой и семейными потребностями, включая потребность в дополнительном доходе,
  • Для поощрения добровольных сокращенных возможностей графика работы в частном, а также государственном секторе,
  • Разработать политику и процедуры, поддерживающие рост добровольных сокращенных рабочих мест,
  • Для содействия стабильности работы,
  • Чтобы укрепить семью и способствовать спокойствию в семье и принести пользу семье и обществу, поддерживая баланс между работой и домом, и
  • Чтобы предложить альтернативные решения для растущей потребности в адекватном уходе за ребенком, уходе за зависимыми взрослыми и уходом за инвалидами.

Преимущества

  • Альтернативные рабочие графики улучшают моральное состояние и уменьшают стресс.
  • Способствовать снижению прогулов и повышению производительности.
  • Сверхурочные расходы снижены.
  • Расширение набора персонала, особенно для тех сотрудников, которые могут быть недоступны для традиционного графика работы.
  • Рабочее время может быть увеличено за счет гибкой и сжатой рабочей недели.
  • Гибкие графики позволяют более экономно использовать офисные помещения и оборудование.

Недостатки

  • Руководители и сотрудники могут работать не в одно и то же время, что требует более тщательного планирования и контроля рабочего процесса.
  • Административные проблемы могут возникать из-за хронометража или способа назначения льгот, пропорционального распределения или разделения.
  • Административные расходы могут быть высокими при первом применении опции, в зависимости от существующих систем и того, насколько быстро они могут быть скорректированы.
  • Охват рабочего места может быть проблемой с некоторыми вариантами.

Процедура

  1. Любой штатный сотрудник может запросить участие в программе сокращенного графика работы:
  2. Инструмент скрининга сокращенного графика работы и форма запроса, если они утверждены руководителем, передаются аналитику по классификации и оплате труда (C & P) в качестве приложения к запросу о действиях персонала (RPA).
  3. Аналитик C & P должен рассмотреть запрос, утвердить / отклонить и вернуть заполненный документ сотруднику.

    В случае одобрения, работник и его / ее непосредственный руководитель должны заполнить форму Соглашения о сокращенном графике работы и вернуть ее и исходную форму запроса аналитику C & P для обработки. Примечание: копия обеих форм должна храниться у непосредственного руководителя и сотрудника. Копия сокращенного графика работы должна быть предоставлена ​​секретарю для точной регистрации времени сотрудника.

    Аналитик C & P направит оригиналы документов специалисту по персоналу вместе с RPA для обработки.Документы будут храниться в официальной папке сотрудника (OPF).

    В случае отказа аналитик C & P укажет причины отклонения в форме запроса, не одобрит RPA и направит копию отказа в профсоюз работников штата Калифорния (CSEA) для переговорных единиц (BU) 1, 4, 11, 14, 15, 20 и 21 (другие BU CSEA, не указанные в списке, и другие BU не требуют представления отказа).

    Отправьте копию по адресу:

    Комитет по труду и семье
    CSEA, Local 1000, SEIU, 1108 "O" Street
    Сакраменто, Калифорния 95814

Права работников
Работник обязан:

  • Супервайзер, другой сотрудник или DGS не будут принуждены к принудительному сокращению графика работы,
  • Не исключается из участия в сокращенном графике работы, когда условия изложены в разделе GC 19996.21 выполнено, и
  • Не следует назначать рабочую нагрузку или обязательные сверхурочные работы, которые являются чрезмерными по сравнению с тем, что назначается другим сотрудникам, выполняющим аналогичную работу при той же назначающей власти

Нарушение любого из положений этого раздела GC может быть основанием для претензии в соответствии с правилами CalHR или применимыми положениями Меморандума о взаимопонимании (MOU).

Определение осуществимости
Когда сотрудник запрашивает сокращенный график работы, руководитель должен определить, возможно ли, чтобы должность была сокращенной.Определение осуществимости должно включать рассмотрение, но не ограничиваясь: стоимость, уровень обслуживания и необходимость поддерживать адекватный надзор.

,

9/80 График работы | UpCounsel 2020

График работы 9/80 - это нетрадиционный график работы, который предназначен для предоставления работникам одного выходного дня в течение рабочей недели в каждом двухнедельном цикле работы. 4 минуты чтения

Что такое график работы 9/80?

Рабочий график 9/80 - это нетрадиционный рабочий график, который предназначен для предоставления работникам одного выходного дня в течение рабочей недели в каждом двухнедельном рабочем цикле. Эта форма графика повышает моральный дух и удовлетворение сотрудников, но может привести к потенциальным ошибкам для работодателей, которые не привыкли к этой форме планирования.

9/80 График работы определен

Рабочий график 9/80 является альтернативой традиционной 40-часовой рабочей неделе, которая состоит из восьми часов, пять дней в неделю, каждую неделю. Он может быть использован в качестве инструмента набора при найме сотрудников.

В соответствии с графиком рабочей недели 9/80, сотрудники работают 80 часов в течение двухнедельного периода с распределением по девяти дням вместо обычных 10. Сотрудники работают по девять часов в течение семи дней периода, одного восьмичасового дня, и Получайте один «свободный» выходной раз в две недели.

Восьмичасовой рабочий день работает в течение недели, когда сотрудник работает пять дней. Концептуально считается, что восьмичасовой рабочий день работает наполовину за одну неделю, а половину - на второй. Первые четыре часа считаются частью первой недели, а вторые четыре считаются частью второй недели. Это гарантирует, что работник работает только 40 часов в неделю и что работодателю не нужно платить сверхурочно.

Пример 9/80 Расписание

Типичное расписание 9/80 будет выглядеть примерно так:

Неделя 1 (Общее количество часов: 40)

Понедельник: девять часов работы

Вторник: девять часов работы

Среда: девять часов работы

Четверг: девять часов работы

Пятница: четыре часа работы утром

Неделя 2 (Общее количество часов: 40)

Пятница: четыре часа работы во второй половине дня (в тот же день, что и пятница на первой неделе)

Понедельник: девять часов работы

Вторник: девять часов работы

Среда: девять часов работы

Четверг: девять часов работы

пятница: выходной день

Праздники, больничные и сверхурочные по расписанию 9/80

То, как праздники обрабатываются по графику 9/80, зависит от того, выпадает ли праздничный день на восьмичасовой или девятичасовой рабочий день.Если он выпадает на восьмичасовой рабочий день, сотрудники обычно получают отпуск на восемь часов с ограничением по времени использования. Если праздничный день приходится на девятичасовой рабочий день, сотрудникам обычно предоставляется такой же восьмичасовой кредитный отпуск плюс один час на оплачиваемый отпуск.

Время болезни соответствует числу часов, которые должны были работать в пропущенный день. Если день, пропущенный по болезни, был девятичасовым днем, из банка больничных листов сотрудника вычитается девять часов.Если это был только восьмичасовой день, вычитается только восемь часов.

Работодатели, работающие по графику 9/80, должны соблюдать законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе. Если не освобожденный работник по графику 9/80 работает более 40 часов в течение рабочей недели, ему обычно нужно платить в 1,5 раза больше почасовой оплаты за сверхурочные часы. При переходе на график 9/80 большинству работодателей обычно приходится менять рабочую неделю Закона о справедливых трудовых стандартах своих работников («FLSA»).

Две распространенные ошибки с 9/80 рабочей недели

Работодатели, устанавливающие график 9/80, должны избегать этих двух распространенных ошибок, которые могут привести к выплате сверхурочных обязательств для работодателя:

Позволяя сотрудникам менять свой выходной день

Работодатели часто думают, что нет ничего плохого в том, чтобы разрешить сотруднику изменить свой выходной день, и разрешить сотруднику сделать это, когда его попросят проявить гибкость.Это ошибка. Разрешение такого изменения часто приводит к сверхурочным четырем часам.

Например, если обычный день разделения сотрудника, день, который разделен между двумя рабочими неделями, - это пятница, и их работодатель разрешает им переключать этот день в нерабочее время, работодатель будет нести ответственность за сверхурочные, потому что результат что более 40 часов будут работать в течение недели, когда обычно выходной день. Лучше всего запрещать переключение в нерабочие дни.

Предоставление сотрудникам возможности корректировать рабочее время в день.

Разрешение сотрудникам приходить или уходить рано в день разделения, может вызвать оплату сверхурочных, потому что вторая рабочая неделя начинается через четыре часа после смены сотрудников.

Например, если работник приходит в 7:30 утра и его вторая рабочая неделя начинается в полдень, он будет иметь право на сверхурочную работу продолжительностью полчаса, поскольку часы, отработанные между 7:30 и полуднем, будут засчитываться в счет их первой рабочей недели и будут положить их на 40 часов разрешено. Это верно, даже если работник работает всего восемь часов в этот день.

Соблюдение законов о занятости важно для всех работодателей, независимо от того, используют ли они традиционный или нетрадиционный график. Платформа UpCounsel предоставляет работодателям доступ к опытным адвокатам, которые могут консультировать по вопросам занятости. Если вам нужна помощь в этой области, сообщите о своих юридических потребностях в Upcounsel.

,
альтернативных графиков работы | Управление людских ресурсов

Обзор

Альтернативные рабочие графики (AWS) относятся к различным вариантам расписания, которые предоставляют альтернативу стандартной рабочей неделе с 8:30 до 17:00. AWS доступен для сотрудников NIH с одобрения супервизора. Регулируемое рабочее время может помочь сотрудникам сбалансировать требования рабочего места с их личными обязанностями, а также помочь смягчить разочарование в поездках. AWS охватывает гибкие рабочие графики (FWS) и сжатые рабочие графики (CWS).

сжатых графиков работы

Для работника, работающего полный рабочий день, 80-часовое базовое рабочее задание, выполняемое раз в две недели и рассчитанное на менее чем 10 рабочих дней. Сотрудники в CWS работают дольше и, как следствие, имеют несколько регулярных выходных дней каждый период оплаты. Эти графики являются фиксированными и включают рабочие графики 5/4/9, 4/10 и 3/13.

Гибкие графики работы

Для работника, работающего полный рабочий день, базовые рабочие требования, которые выполняются раз в две недели и выполняются раз в две недели, что позволяет сотруднику проявлять определенную гибкость в определении его или ее должностных обязанностей в рамках параметров и требований, установленных ИК.Эти графики включают Flexitour, Gliding и Maxiflex. С одобрения супервизора сотрудники, работающие по гибкому графику работы, могут выбрать заработать и использовать кредитные часы. Кредитные часы - это те часы, которые работник выбирает для работы сверх их основного рабочего требования, с тем чтобы варьировать продолжительность рабочей недели или рабочего дня.

Дополнительная информация

  • Внедрение AWS - это вопрос управления и надзора.
  • Участие в AWS - это пособие по трудоустройству, а не право.
  • График выполнения обязанностей каждого сотрудника на AWS должен быть задокументирован и представлен в письменной форме хронометристу сотрудника.
  • Стандартное рабочее время NIH с 8:30 до 17:00 с понедельника по пятницу. Гибкие часы могут быть установлены по усмотрению IC, если они происходят между 6:00 и 18:00.
    • Параметры графика работы Maxiflex IC могут разрешить работу вне 6:00 до 18:00. временное ограничение.
    • Если работник выбирает работу до 6:00 a.м. или после 18:00, тогда они не имеют права на ночной дифференциал / оплату.
  • Обычно официальные основные часы для FWS - с 9:30 до 11:00 и с 13:30 до 15:30.
  • Если сотрудник должен работать в запланированный обычный выходной день в рамках CWS:
    • сверхурочное или компенсационное время разрешено; или
    • Сотруднику
    • может потребоваться временно сменить выходной день; или
    • Сотрудник
    • может запросить смену выходного дня на другой.
  • Микросхемы
  • могут принять решение о том, что определенные дни недоступны в качестве обычных выходных дней в рамках CWS (например,г., собрания персонала по вторникам, никто не может быть выключен по вторникам).

Список литературы

,

Смотрите также

Автопрофи, г. Екатеринбург, ул. Таватуйская, 20.